- Être responsable des enfants qui lui sont confiés sous l’autorité du responsable du Pôle périscolaire,
- Ouvrir et fermer les portes de la garderie, veiller à l'extinction des lumières et au rangement des salles,
- Participer à l'accueil des parents,
- Participer à la surveillance et à l'animation des temps périscolaires de midi et du soir,
- Faire l'appel dans les classes et accompagner les enfants dans les salles prévues pour les accueillir pendant les temps périscolaires,
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique des écoles,
- Préparer, mettre en oeuvre et réaliser les animations,
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession avec ses collègues et rendre compte à son supérieur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires, ...)
- Être garant de la sécurité des enfants,
- Encadrer les enfants,
- Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service,
- Prendre en compte chaque enfant en tant qu’individu unique,
- Adopter une posture professionnelle à l’égard des enfants accueillis (langage, tenue vestimentaire…),
- Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève,
- Renfort ou remplacement d’un agent,
- BAFA ou équivalent conseillé,
- Connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation,
- Maîtriser les gestes de premier secours,
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux, ...,
- Goût du travail avec les enfants,
- Savoir travailler en équipe,
- Être vigilant et réactif,
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Sens du service public,
- Aptitude à gérer les conflits
CDD d’un an, lundi, mardi, jeudi et vendredi minimum 2h10 par jour
Poste à pourvoir immédiatement
Possibilité de compléments d'activités avec quelques heures en plus : à voir en entretien
- Travail en binômes
- Savoir s’adapter aux horaires variables
Rémunération statutaire (traitement de base, indemnité de résidence, RIFSEEP)
Tickets restaurants, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance (maintien de salaire),
Adhésion au CNAS (comité d’oeuvre sociale) : par exemple, tickets cinéma à 4,50€, chèques vacances, …
