GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Au sein du Pôle Ressources, placée sous l’autorité de coordinateur du service, dans une équipe de 3 personnes, et en collaboration avec elles, vous avez en charge plus particulièrement

- la gestion des paies et des carrières

- le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE

1. Assurer l’établissement des paies et indemnités d’élus.

§ Préparer et élaborer les paies et indemnités mensuelles (saisie des éléments variables de paie),

§ Etablir les états et déclarations de fin d’année,

2. Assurer le suivi et la gestion des carrières

• Elaborer les actes RH, assurer la télétransmission en préfecture/CDG69, suivre les retours de notifications et tenir à jour le registre des arrêtés du personnel,
• Renseigner les tableaux de suivis et assurer la gestion des échéances RH (contrats, détachements, disponibilités, congés parentaux…)
• Gérer les absences et les congés du personnel (déclaration d’accident du travail, maladie, saisine des instances médicales, congés, CET..)
• Gérer les arrivées et départs de la collectivité (établir les différentes déclarations, solliciter les casiers, inscrire les agents aux visites médicales, préparer les départs en retraite en lien avec le CDG…)
• Assurer le secrétariat en lien avec la gestion des ressources humaines
• Etablir les différentes attestations et courriers d’informations obligatoires destinées aux agents de la collectivité (déclaration de revenus, emploi, SFT…),
• Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Gérer les emplois et le développement des compétences
• Elaborer et tenir à jour, en collaboration avec le responsable ou le coordinateur du service, le tableau des effectifs,
• Effectuer les déclarations de vacances de postes
• Préparer les supports et suivre les retours des entretiens professionnels
• Gestions des formations (élaboration et suivi du plan de formation, inscrire les agents et s’assurer qu’ils remplissent bien leur les obligations de formation …)