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Société spécialisée dans la conception, la fabrication et la mise à disposition de dispositifs médicaux de qualité destinés aux chirurgies cranio-maxillo-faciale, pré-implantaire, orthodontique et à l'implantologie dentaire, nous recherchons un(e) chargé(e) de communication évènementielle.
Notre équipe communication anime l’ensemble des canaux de communication de l’entreprise en France et à l’internationale : évènements, congrès, digital, print ...
À taille humaine, elle est structurée comme une agence de communication intégrée. L’ensemble des créations sont produites et gérées directement par notre team créative.
Missions confiées :
Événementiel :
• Organisation d’événements locaux et internationaux en France et à l’étranger : invitations des participants, recherches de partenaires, gestion logistique, …,
• En tant que responsable d’un portefeuille annuel d’événements, vous serez vigilant quant au pilotage des budgets, à la négociation avec les partenaires et à l’optimisation du RSI des événements,
• Gestion des déclarations des professionnels de santé pour la prise en charge de leur participation à nos événements auprès des organismes d’état selon les modalités du pays (France principalement).
Communication :
• Gestion de la création de contenus (vidéos, articles, capsules, visuels…). Vous débordez d’idées pour créer et produire du contenu afin d’améliorer la visibilité des évènements auprès de futurs utilisateurs (chirurgiens-dentistes, chirurgiens maxillo-faciaux et oraux, prothésistes…) et de l’écosystème,
• Rédaction d’un plan de communication (production et diffusion de contenus, RP,..) dans l’objectif de générer un maximum de notoriété pour la marque,
• Community management et élaboration de la stratégie digitale des évènements, en liaison avec le service marketing de Global D pour augmenter significativement le nombre de nos followers et de visites sur les évènements,
• Assurer le suivi de ces actions (KPI, mesure de l’impact),
• Développement du réseau journalistes/influenceurs et pro-activité éditoriale.
(Liste non exhaustive destinée à établir la teneur du poste qui peut être amené à évoluer et s’adapter en fonction de l’évolution des besoins)
Le process de recrutement est composé de 2 entretiens minimum.
Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.
Fixe mensuel (selon profil et expérience)
+ Tickets restaurant
+ Mutuelle 100% employeur
+ Prévoyance
+ Participation aux Bénéfices
+ Accès au Comité d’Entreprise
+ Chèques Vacances