Vous travaillerez au sein d’une équipe dans laquelle vos principales missions seront :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique ;
® Vérifier les pièces administratives des patients (carte CNI, carte vitale, mutuelle, …).
® Vérifier la faisabilité des prélèvements (nécessité de jeûne, heure de prélèvement,…).
• Réaliser les enregistrements et constitution des dossiers patients (lecture de codes analyses sur les ordonnances) ;
• Facturer et encaisser les actes médicaux ;
• Réaliser et optimiser les prises de rendez-vous ;
Vous aurez la possibilité de vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d’un réseau de laboratoire reconnu dans la région.
Baccalauréat exigé.
Expérience en tant que secrétaire médicale d’un minimum d’un an exigée.
• Vous avez une capacité à être rigoureux(se) et à suivre les protocoles internes notamment concernant les règles d’Hygiène et Sécurité et les process du système qualité ;
• Vous êtes de nature bienveillante et vous aimez vous occuper des autres ;
• Vous êtes polyvalent(e), adaptable et autonome sur votre poste ;
• Vous savez vous intégrer facilement dans une équipe et vous souhaitez vous épanouir dans une aventure collective.
CDD de 3 mois.
Temps plein (35h) ou temps partiel (minimum 25h).
Nous croyons en la richesse de la diversité et offrons à toutes les personnes en situation de handicap l'opportunité de rejoindre notre équipe.
Formation et accompagnement pour vous garantir une prise de poste sereine et efficace.
Amplitude horaire de 7h à 18h selon planning (travail tous les matins du lundi au vendredi et 1 ou 2 après-midi dans la semaine).
1 samedi matin sur 2 est travaillé (7h30 à 12h00).
À pourvoir pour le 18/08/2025.
Salaire à fixer selon votre expérience.
Au regard de notre grille de salaire, le taux horaire brut sera d’un montant minimum de 12.10€ (équivalent à un salaire mensuel brut de 1835.21€).
À cette rémunération s’ajoute une rémunération « dite variable » comprenant :
• Primes de participation et d’intéressement (sous condition de 3 mois d’ancienneté).
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à plus de 70%.
• Tickets restaurant d’une valeur de 8€ (prise en charge de 60% par l'employeur) sans condition d’ancienneté.
• Un CSE investi pour les salariés : chèques cadeau, culture et vacances, prime mariage / pacs / naissance, réduction billetterie.
