1) Aide aux transferts et déplacements (lit-fauteuil roulant, fauteuil médicalisé-fauteuil roulant, fauteuil médicalisé-chaise de douche).
2) Aide à l’installation aux WC.
3) Aide à la toilette/ douche, maintien de l’hygiène corporelle (dépendance).
4) Aide à l’habillage / déshabillage (dépendance).
5) Préparation des repas et aide à la prise des repas.
6) Soutenir l’interaction sociale et stimuler : présence à ses côtés, communiquer avec lui, faire exprimer ses envies, aider aux choix des TV/vidéos, etc...
7) Aide à l’entretien et l’hygiène de l’espace de vie et du lit (changement draps).
8) Maintenir une vigilance permanente de l’état physique en lien avec les crises d’épilepsie et savoir agir selon le protocole de soin prescrit (traitement et journal de suivi des crises).
Vous ne serez jamais seul(e), présence permanente d'un(e) aidant(e).
1. Empathie.
2. Respect et bienveillance.
3. Etre enjoué, positif…….malgré les crises et la fatigue récurrente de la personne aidée.
4. Sens de l’observation (notamment pour être en relation avec la personne aidée qui ne parle pas mais qui peut s'exprimer par d'autres moyens de communication).
5. Bon sens du relationnel et de l’écoute.
6. Capacités physiques et/ou notion d'ergonomie pour l'aide aux transferts.
7. Prise des médicaments préparés par les aidants familiaux.
8. Sens des responsabilités.
9. Rigueur et fiabilité.
10. Savoir développer une relation de confiance avec les aidants familiaux.
CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, à discuter avec la personne qui postule.
Contractuellement l’employeur est la personne handicapée, opérationnellement l’employeur sont les parents de la personne handicapée.
Jours et horaires de travail :
- L'organisation du temps de travail (les horaires journaliers, la durée journalière, les jours dans la semaine,...) sera à discuter en fonction du rythme de travail souhaité par la personne qui postule et les besoins de la personne aidée.
- Pas de travail le dimanche, le samedi et les jours fériés sauf accord ponctuel entre l'employeur et l'employé.
- Pas de travail de nuit.
Période d'essai de 2 semaines.
Etre véhiculé(e) si possible (pour la ponctualité).
Poste à pourvoir à partir de mi septembre 2025.
20€ brut de l'heure.
Déclaration employeur et salarié au CESU souhaitée.
