1. Accompagnement de la vie quotidienne
• Présence active et rassurante le matin auprès des résidents, en l’absence de l’infirmière coordinatrice.
• Surveillance du bien-être général.
• Aide ponctuelle à l’hygiène uniquement en cas de besoin exceptionnel (situation temporaire ou difficulté transitoire).
• Soutien aux résidents fragilisés dans la gestion de leur quotidien.
• Première intervention d’une urgence médicale et prise des constantes avant contact médical.
2. Encadrement du temps du repas
• Accompagnement des résidents en salle de restauration le cas échéant.
• Pas d’aide à la prise de repas : uniquement une aide ponctuelle pour couper les aliments si nécessaire.
• Accueil et surveillance du bon déroulement du repas et observation des comportements alimentaires (alerte si besoin).
3. Gestion du service de restauration (ponctuelle)
• En cas d’absence d’une collègue :
- Service du repas en salle,
- Plonge vaisselle,
- Nettoyage et entretien des locaux de restauration.
4. Animations spécifiques et lien social
• Participation à la mise en œuvre d’un accompagnement personnalisé (PPA)
• Mise en place ou participation à des temps d’animation ou d’activités ciblées (résidents isolés, en perte d’autonomie physique ou psychique).
• Encouragement à la participation sociale.
• Collaboration avec l’animateur ou le personnel pour adapter les propositions aux capacités des résidents.
• Mise en place ou participation à des actions de prévention et de maintien de l’autonomie.
5. Travail en équipe
• Traçabilité dans le logiciel métier
• Participation aux réunions et transmissions d’équipe.
• Communication fluide des observations et situations particulières.
• Collaboration avec l’ensemble des intervenants internes et externes (personnel, prestataires, familles…).
• Reporting des actions menées et des problématiques constatées chez les résidents.
• Travail en collaboration étroite avec l’infirmière coordinatrice et le médecin coordonnateur.
• Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) exigé.
• Connaissance de la gériatrie.
• Sens du relationnel, écoute, discrétion.
• Capacité d’adaptation à un public autonome ou partiellement dépendant.
• Sens des responsabilités, autonomie, bienveillance.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Respect de la confidentialité.
• CDD temps partiel (17h30 hebdomadaire).
• Remplacements ponctuels les week-ends (gestion du restaurant et sécurité des résidents).
• Pas d’actes de soins médicaux réalisés.
• Aide à l’hygiène exceptionnelle uniquement.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire).
