RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H-F

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L’entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité. Les chantiers sont réalisés essentiellement à l’échelle régionale. L’activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :

• Travaux traditionnels,
• Chantiers techniques complexes,
• Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d’entretien)

MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l’accompagnement juridique de l’entreprise.

Administration du personnel

• Gestion des contrats de travail,
• Rédaction des contrats de travail,
• Gestion des dossiers du personnel,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des entrées et sorties – Suivi,
• Application des dispositions conventionnelles.

Gestion de la paie

• Collecte et vérification des éléments variables,
• Supervision ou réalisation de la paie,
• Utilisation du logiciel SILAE,
• Possibilité d’externalisation partielle si nécessaire,
• Gestion des charges sociales DSN,
• Gestion de la taxe d’apprentissage,
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT,
• Suivi des ATD,
• Suivi des acomptes/avances,
• Analyse de coûts salariaux.

Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :

• Ouvriers,
• ETAM,
• Cadres

Gestion des organismes sociaux

• Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP,
• Déclarations des intempéries,
• Relations avec les organismes sociaux.

Gestion juridique et disciplinaire

• Gestion des procédures disciplinaires,
• Licenciements,
• Ruptures conventionnelles,
• Conseil auprès de la direction sur les questions sociales,
• Des outils juridiques sont mis à disposition par l’entreprise : FFB – SEPR.

Gestion des intérimaires

• Suivi des contrats d’intérim,
• Relations avec les agences d’intérim,
• Gestion administrative associée.

Gestion de la formation

• Plan de développement des compétences,
• Organisation et suivi des formations,
• Organisation et suivi des entretiens annuels,
• Gestion des obligations réglementaires.

Suivi santé et sécurité

• Gestion des relations avec la médecine du travail,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP.

Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi,
• Tri des candidatures,
• Organisation des entretiens,
• Suivi des intégrations.

Gestion RH

• Suivi des formations,
• Veille sociale et réglementaire,
• Accompagnement des managers sur les sujets RH,
• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs,
• Suivi du travailleur handicapé,
• Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l’année.